如果是确认签订了劳动合同的试用期，是在劳动法保护范围之内的，即试用期依然是正式的员工一样的法律保护；公司必须出具“不符合岗位要求”的严格证据，不然是违反劳动法的，如果协商不能解决问题，亦或是公司未与你签订劳动合同明确规定，注意搜集你在公司工作的证据及证明，这样提出劳动仲裁后，公司必须支付你双倍的工资作为赔偿。
这是好的公司的用人策略，你可以劳动局告他，但是从侧面也说明了一个问题：你没有能让一个公司挽留你的能力，！！
您还是找个律师问问最为保险，不要因小失大。把自己的权利保护好。
签合同没！
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