该企业的做法是否合法？
如果对于该员工继续采取A的考核体系就没有什么问题
目前中国法律是否承认这种从劳动者同时为两个（或以上）的法人用人单位服务的双（多）重劳动关系。
承认
你的问题的本质是:你单位是否有规定可以这么弄,如果有并经民主程序制定,那么你没戏,否则你就有机会
主体混同单位混同用工情形下的双重劳动关系双重劳动关系即劳动者同时从事两个以上时间上并不冲突之工作，即俗称兼差，原则上为法律所许，但有违反禁止恶性竞争规定之情形不在此限，又如其工作时间超过法定最高工作时间甚多者，其第二工作之劳动关系无效。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024