员工年假是从入职日期算，还是按照自然月来计算

员工年假是从入职日期来计算的，即工作累计时间满一年的，可以享受带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例

您好！根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假的多少是按照“累计工作时间”确定的。由此可以推出，这一时间应当从入职日期算，而非按照自然月来计算。
希望答案对您有所帮助！