经济补偿金支付标准按解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1违法解除劳动关系用人单位需要承担二倍赔偿金，所以你去劳动局咨询用人单位也意识到了自己违法，所以立马改口让你回去上班。
2劳动合同法的判定，待岗需要支付工资。所以只要你们签了劳动合同，用人单位不安排你做事也是要支付你工资的。
总之就是用人单位意识到自己违法，在你告到法院之前改正了。
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