工作没满一年就被辞退，可以拿到多少补偿金

看具体情况，可能一个月工资。

一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系不外乎这三种情况：
1、用人单位无故解除劳动关系，也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用人单位属于违法解除劳动合同行为，你可以依法要求用人单位支付赔偿金，，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形（详细规定见下图）与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的（详细规定见下图）同样应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
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《劳动合同法实施条例》第十九条规定

《劳动合同法》四十六条
3、存在《劳动合同法》第三十九条（详细规定见下图）的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

《劳动合同法》第三十九条如何根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿？
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后有一点需要提醒广大劳动者的就是：“入职与转正”的概念是不同的，两者的法律规定自然也是不同的。
转正才是与用人单位签订正式的劳动合同，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因工作不满一年而被辞退了的劳动者，可以通过法律武器去追究对方的权益，要求单位承担相应的赔偿责任。