公司要求你无故调离岗位、降低工资以及你在哺乳期内自行离职属于违法行为，建议你不要书写什么辞职申请，即使要写，你也要在辞职信中写明你离职的原因情况，并要求公司支付你入职一年多以来的一个半月工资经济补偿金以及赔偿从离职到哺乳期满的工资损失（这个工资损失一般是按照你实际工资的一定比例支付，这个需要看你们当地的标准），否则你可以等公司解聘你并要求支付双倍的赔偿金以及哺乳期工资损失。
你不能提出辞职或解除劳动合同，否则没有经济补偿。目前的情况，我估计用人单位不敢主动提出解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
一、公司说你不胜任原岗位必须提出足够的证据，比如因为你的工作表现不好，或者你在哺乳期影响到了工作。二、你千万不要自行提出辞职，即使公司愿意给你一部分钱，你也不要同意，这影响到劳动关系的解除是由提出的问题。三、即使公司证明有权调岗，但也不得降低工资待遇，法律明确规定了，如果降低工资待遇，必须得到你的同意。
如果与公司不能达成一致，可以提起劳动仲裁。如有不明白的，可以向我追问。
如果是你主动辞职,公司可以不发给你当年度的年终奖和其他哺乳期的经济补偿金;如果是公司在你哺乳期内将你辞退,则上述两项公司必须支付给你.详见劳动法第29条.
公司可以根据自身发展需要来考核员工是否胜任，这方面并无法律明确规定。
看你合同怎么说的,有没有事先约定哺乳期这块儿的约定.
看你的工作环境,工作强度.有些工作确实不适合哺乳期的人做的.
你主动提出的辞职,公司是不会补偿的.
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