如果我每月工作是1500元，我签了一年的合同，没工作到一年，违约金怎么算呢？

你说的违约金是你交给公司的违约金还是公司交给你的违约金？
1、如果是你签订了一年的劳动合同，你不想干满合同期，你想辞职，公司要求你支付违约金是不是？如果是这样的话，这个要看你们劳动合同中是如果约定的了，公司是否对你进行了专项培训且在你们劳动合同中作出了规定必须干满一年，否则需要支付违约金等的内容？如果公司对你进行了专项培训且在合同中作出了如上的规定，那么你离职的话是需要支付违约金的（前提施工公司不存在违约行为导致你解除合同的），但是违约金是按照你服务的时间按照比例折算的。如果没有存在以上情况，那么你不需要支付违约金，即使合同约定了，也是无效的。所以，你要想辞职，只需要提前30天即可，不需要支付什么违约金、赔偿金之类的。
2、如果是公司违约解除劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的，赔偿金按照一年两个月的标准计算，不足半年按照一个月的标准，从你进入公司的第一天开始计算，而不是你现在的劳动合同的起始时间。
3、第2点中的每月的赔偿金是按照你上12个月的平均工资计算的，如果不满12个月，按照实际的月份进行平均，包括你的所有的收入，如加班费、津贴等的全部的总和，而不是那个基本的工资。

按合同写的算

你不给他违约金又能有什么后果呢？

谁违约了？差几个月？合同针对违约怎么处罚？主要看合同怎么签的。

补一个月