法定劳动合同怎么规定算出勤天数的?

1.实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定，日工资、小时工资的折算为： .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8） .月计酬天数=（365天-104天） ÷12月 =21.75天
2.工作时间的灵活安排：每周六日制（每日6小时40分钟）大小礼拜制（两周休三天） ：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3.如果单位不安排补休的话，你的月收入是底薪+底薪/21.75*4*200%；请假扣薪是：底薪/21.75*n天。国庆三天公休假是带薪假，可以忽略不计（如10月1、2、3日加班可以按照底薪/21.75*3*300%拿加班费）。

　　月出勤天数为20.83天/月。
　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
据此，用人单位应按照上述规定，计算劳动出勤天数。

根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
据此，用人单位应按照上述规定，计算劳