嗯，一般难有结果，因为很多企业在规章制度中就设计很巧妙的文字把戏，比如，公司规定员工年休假为5天，公司同意并安排员工在次年的12月31号之前休完结，具体休息由员工申请，企业批准，超过此时间未休息的视为主动放弃。呵，等你实际要申请休的时候，企业又不批。最后不了了之。
未安排你休带薪年休假，应该支付你加班费，按3倍支付。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
可以，这个是用人单位举证的，你只需要提出就可以了。
