劳动合同到期了，不再续签怎么赔偿啊？我是09年10月23日入职的，一下签了3年，下个月到期了怎么赔呀？

劳动合同到期，公司不续签的，要支付经济补偿金，按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，公司应给你的经济补偿金是3个月的工资，月工资的具体数额按照你之前12个月工资的平均数计算。公司的说法不符合劳动合同法的规定。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定：劳动合同期满，劳动合同终止。如果不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
由于“工资条”为公司所掌控，公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，法院可以作出不利公司的判决。此外，鉴于“工资条”，属于你们确因客观原因不能自行收集的证据，你们也可以申请法院依职权向公司调查收集情况。

你工作3年要补偿3个月经济补偿金。如果未提前一个月书面通知辞退的再加一个月，合计为4个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动法依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不是赔偿，是补偿，这两个词是有区别的。即“经济补偿金”。依照《劳动合同法》第四十四条第一款之规定，用人单位可以在劳动合同期满时终止合同，但应支付经济补偿金。满一年支付一个月工资，三年就是三个月。具体依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。
另外应以劳动合同终止钱十二个月的平均工资为标准，而不是以基本工资为标准。具体要看您的工资除了基本工资还包含哪些项目。