社会保险问题

1、不可以。公司交的是单位统筹部分，即时是退保也只能退个人缴部分（何况你实际是还没缴呢）
2、同上可得，你应该得722.56+422
3、标准应该是：
养老单位 = 你的工资（工资表上，下称工资）* 20%
养老个人 = 工资 * 8%
医疗单位 = 工资 * 8%
医疗个人 = 工资 * 2%
失业单位 = 工资 * 2%
失业个人 = 工资 * 1%
工伤单位 = 工资 * 0.5%或1%或1.3（看你的公司买哪种）
生育单位 = 工资 * 0.5%
注，如果你工资低于社会平均工资的60%，工资就按社平*0.6，高于社会平均工资的300%，工资就按社平3倍
4、可以，前提你要有证据，有劳动合同肯定是最好的，没有至少也要有一个书面签字或协议。如果公司不肯，则可以到当地劳动仲裁解决。

可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁
劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：⑴、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；⑵、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

首先，不知道你们签定的合同是几年的．如果是一年的合同，那么试用期不可以超过一个月．如果超过了，公司方是违返<劳动法>的．
第二，从员工开始入职起包括试用期，公司方就应该为员工缴纳保险．如果是采用下发薪制度，那么，可以补缴试用期的一个月保险．
如果是以上的情况，你可以先去劳动部门申请劳动监察，如果调解不成功，可以申请劳动无可仲裁．