湖北省“年轻干部成长工程”,的现实意义

今年是十二五开局之年。省委、省政府审时度势、统揽全局，提出了科学发展、跨越式发展的战略目标。这是湖北在新的历史时期所面临的非常之事，成就这一非常之事，要求我们必须大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的非常之人，特别是要大力选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部。对于我省而言，大力培养选拔优秀年轻干部具有重要现实意义。
第一，实施年轻干部成长工程是成就湖北科学发展、跨越式发展事业的需要。胡锦涛总书记在七一重要讲话中强调，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。中央对湖北寄予厚望，要求我省加快构建促进中部地区崛起的重要战略支点。为贯彻落实中央战略部署，省委响亮地提出要把科学发展、跨越式发展写在十二五发展的旗帜上，并制定了两圈一带、一主两副等一系列重大战略举措。完成好、落实好中央和省委的战略部署，顺利实现十二五规划的目标任务，从根本上讲取决于各级领导班子和干部队伍的能力素质，归根到底取决于一大批年轻干部的健康成长。这就要求我们必须培养选拔一大批优秀年轻干部、建设一支充满生机与活力的干部队伍。
第二，实施年轻干部成长工程是落实领导班子后备干部队伍建设规划、建设一支高素质干部队伍的需要。近年来，中央和省委相继制定下发了后备干部培养规划纲要，立足未来十年乃至更长时间对领导人才的需要，对培养年轻干部作出了长期规划和战略安排。这些年来，在省委和各级党委的高度重视下，我省年轻干部培养选拔工作取得了很大成绩。我们已经建立起一支数量庞大的年轻干部队伍，他们分布在各个地方、部门和企事业单位，成为推动我省经济社会发展的重要力量。但是与新形势新任务的要求相比，年轻干部的能力素质还有待提高。贯彻落实中央、省委要求，需要我们在不同的历史时期根据事业发展对领导班子建设的现实需要，制定符合我省领导班子建设实际的战略举措，系统地、有针对性地加强年轻干部的理想信念教育、宗旨观念教育、党性锻炼和作风养成，为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，努力建设一支高素质的干部队伍，为跨越式发展目标的实现提供坚强的组织保障。
第三，实施年轻干部成长工程是落实换届工作要求、优化领导班子结构的需要。今年是我省市县乡领导班子集中换届之年，中央、省委对这次换届中选拔配备年轻干部提出了明确的政策规定，要求要进一步加大年轻干部选拔力度，优化领导班子结构，使各级领导班子始终保持生机与活力。落实中央、省委的要求和换届的政策规定，要求我们必须高度重视和大力选拔优秀年轻干部。从目前我省各级领导班子的结构情况来看，还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计，截止去年底，我省市州四大家领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。在全省103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁只占9.7%。因此，加大培养选拔年轻干部工作力度，不仅是事关全省改革发展大局的战略任务，也是优化领导班子和干部队伍结构的紧迫的现实任务。