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内容预览：
1．招聘组织公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
2.指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3.决定获取候选人的渠道和方法；
4.与潜在的候选人联络；
5.收集简历和应聘材料；
6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；
7.主持实施测评程序；
8.为用人部门的录用提供建议；
9.与候选人确定工资；
10.帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；
11.向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
1.根据业务计划提出招聘需求；
2.草拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3.参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；
4.最终做出录用决策。
2．招聘流程人员需求
工作分析
招聘计划
计划审批
发布招聘信息
应聘者……
已发站内信。
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