按新劳动法来，旧劳动法同时作废。已签合同有违反新劳动法部分无效。如果你还在试用期，你可以向单位提出试用期满加薪问题，看他们怎么反应。如不是什么好单位，你也可以选择离开！
你有没有正式入职?如果没有的话,应该适用新劳动法.
根据劳动法的相关规定：劳动关系在一年以上，三年以下的试用期不可以超过六个月。 所以你的单位是违法的 你可以去劳动部门去申请仲裁！
