公司恶意辞退

那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲裁，请求确认单位违法解除劳动合同，支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金（大概是你3个月的工资）。

您好，其实，这是一个非常基本的意义上说，雇主在工作场所变化的情况下，应通知劳动者，用人单位违反告知义务，侵犯了工人的知情权，工人的权利知道具体的工作地点的变化，基于以下的具体条例：
“劳动合同法”第八条规定，用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及其他情况需要的工人;
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名，地址及身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护;
（9）法律法规应包括在劳动合同的其他事项。

要知道这是合同的基本要求上述两个规定，劳动合同的条款时，必要的，所以只要你有一个工厂改变的地方工作，而不会通知你的证据向当地劳动部门申请仲裁，可以要求厂家赔偿损失的收入，费用和损失，你可以找到工作的地方，这是与支持经济补偿金的规定。

公司要解除合同要给你经济补偿金的，如果你在生病或者工伤或者生育是不能解除劳动合同，否则双倍公司给予赔偿，另外公司应该提前一个月通知你，否则在多给你一个月工资。

公司还法工资么？正式辞退了么？