怎么计算北京五险一金税后工资表

那要看你们公司你给上五险一金的缴费基数是多少。才能算出你个人负担的那部分。公司给你上2000的基数和4500的基数，你拿到手的钱就会差几百呢。所以你要先确定你上保险和公积金的基数问题。

我觉得工资表应该都一样的吧？最重要的就这么些：
税前工资（即应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、车贴、饭贴等等，所有约定支付的金额）
扣除：
社保个人部分（养老、医疗、失业），公积金个人部分（法律规定按实际税前工资计算）
请假、缺勤、迟到等应扣工资部分
个人所得税（公司代扣代缴）
等于：
实发工资

教你一个计算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505

你如果是想要工资表那就找财务，应发工资，扣的五险一金个人缴纳部分和个人所得税以后的实发工资都有。
如果想查个数，那网上有税后工资计算器，输入税前工资就能算出来，很方便。

工资表是单位财务制作的你只要到单位财务部门要求看即可知道