1.将新的管理理念落地，而不再是仅仅探讨理念体系；2.管理效率的提升及投资回报率的提高，学会用数据说话；3.管理的规避用工风险；4.更好地管理80后、90后员工；5.具有科学的管理手段，管理重点集中在人才开发与激励上；6.人力资本管理与人才管理以及文化管理将成为新的挑战。
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