企业辞退员工是否要通过职代会表决

如果是裁员，楼上说的很清楚，需要通过这样的途径；如纳慧者果只是辞退某个员工，规章制度有规定的（不能和洞薯法律冲突），依规章制度，规章制度没规定或无规章制度的，依照合同约定或法律规定。碧李但现实中一般是不需通过职代会的，除非规章制度有规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前陆含空三十日老余向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况早瞎，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。