面试时，面试官可能会提到的问题？

2024-11-13 21:29:01

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍。

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗？

这个问题是我们比较重视的，看你是否重视，有没有提前做准备工作，对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划，包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、百度都可以搜索查阅。

3、请阐述一下你的优点/优势/缺点/劣势？

关于优点和优势，回答最好不要漫无边际、自作聪明地盲目夸大。要与工作内容息息相关，或者是个性上的优点。比方说擅长整理和总结资料，擅长做PPT等等；适应能力强、个性乐观、友爱、喜欢助人等等，这些都是有利公司和工作的优点。

4、请问你上家公司离职的原因？

如果离职原因是公司没有发展前景、业务不景气、讨厌老板、与上级关系不和等等，都请三缄其口，面试官会觉得不够成熟稳定，或者说不定哪条问题，面试公司也有。基本上述回答的都会减分或不录用。可以说是个人原因导致，比方说搬家后离家太远。

5、请举例描述一下在重要项目中所起的作用？

这个问题可以做到一举两得，既能看出应聘者的履历真实性，又能了解他的工作能力和实际贡献。如果前面的履历有假，到这里就能看出了。没经历过的项目，很难了解工作流程和细节。这是会令很多应聘者“露馅”的地方。

6、现在的薪酬构成/薪酬期待值？

对于现在的薪酬，建议不要虚报，因为大多提供较高薪资的公司会要求提供银行工资户流水单。也会做背景调查。没有公司愿意录用撒谎的人。

对于薪酬期待值，规范的公司都会有职级对应的薪酬体系，问这个问题是看你的期待值是否可以接受。可以回答一个范围值。如果你喜欢这家公司，岗位也不错，那就在回答时强调按照公司薪酬制度保证公平性即可。

7、你有什么问题要问的吗？

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会减分。没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈，薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。着急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明，他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗？这个岗位的未来晋升方向？既有对公司的关注又有上进心。

回答3：

在工作之前，很多人都是要经过一道繁琐的应试来进入工作岗位的，而这就是大家常说的面试！那么在面试的时候面试官都喜欢问哪些问题，而我们应该怎么回答呢？下面就给大家分享下个人面试的经验吧！

一、自我介绍

其实面试的时候很多面试官都会先让面试者来一段自我介绍的，其实这个自我介绍并非是重点，重点的是面试官需要花费时间看自己的简历，以便于自己能够通过简历核实下自己的信息！而这时我们做自我介绍的时候可以先适当说下自己的普遍简历，这样基本上帮助面试官核对自己的信息，并且在自我介绍的时候要加一些重点，将简历上需要带给面试官看的东西表达出来，这样就能给自己的简历加分！

二、工作性质的问题

在很多时候面试官都会询问工作上的问题，因为在面试的过程中是选拔人才的过程，而面试官为了方便自己的人才选拔都会问面试者一些关于工作上的问题！如果有经验的话可以在面试的时候选择性谈下自己以前的工作经历，这样可以借助自己以前的工作经历给自己加分！但如果没有的话，可以表示自己也接触过这些工作性质上的问题，并且对该行业很感兴趣，这样自己就能切入到后面的话题！

三、个人的问题

在这里如果面试官询问个人的问题的话，一般代表着面试官要通过自己的面试了，所以气氛就没有以前那么紧张了！因为询问个人问题的时候已经代表面试官认可了自己能力，而为了体现公司的文化面试官会相应问下个人问题，而这时千万不要紧张，如果想回答就及时回答，但不想回答的话可以选择性拒绝将问题抛向其他方面，这样可以有效缓解尴尬，并为面试加分！

其实面试并非是难事，而是一个双向选择的问题，明白这个道理以后自己的面试将十分轻松！

回答4：

回答5：

面试时会因为你应聘岗位性质不同提出一些问题，下面给你整理的这几个提问高频率问题，希望对你有帮助！
1、自我介绍
这往往是面试时遇到的第一个问题，时间一般控制在2~3分钟之内，要求求职者在短暂的时间内明确表达自己的个人信息。
这个问题重点考察的是以下三项能力：

（1）表达能力
（2）把握时间的度
（3）自信度
2、你为什么想应聘这个岗位？
只要你能结合自己的实际情况展开回答，就一定能答到点子上，给出让HR满意的答案。尽量不要说笼统的套话，说说这份工作吸引你的地方，让对方看到你的激情和兴趣。用细节和真诚打动面试官，分点说明，简明扼要。

3、性格如何？优缺点
企业喜欢求职者从自己的优点说起，例如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你有了解过我们公司吗？
对这个公司做详尽的了解才能答出一份完美的答案，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
5、你可以接受加班和出差吗？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。最好的回答就是：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、你有什么问题想问我吗？
面试官在最后的时刻会问的一个问题，在面试官和求职者的身份互换的情况下，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。但是，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最糟糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。

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