员工在试用期内不符合公司的要求，公司跟其解除劳动合同

按现行规定，员工在试用期内发现不符合用人单位录用条件的，用人单位可以依法解除合同的，不需要支付经济补偿金，法律依据如下：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于不符合录用条件，一般参考用人单位规章制度进行约定的，大致内容可以有：
（1）伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；
（2）隐瞒病史和受伤经历的；
（3）隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的；
（4）隐瞒曾经发生过的违法违纪行为；
（5）员工在试用期内不能提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料的；
（6）员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为；
（7）员工在试用期考核不达标等。
（8）与用人单位岗位要求不符合的其它要求等。

如果只签订了试用期合同，用人单位的风险就大了，快通知劳动者来领工资，把相关的事情处理了，还想申请仲裁，就不怕把事情搞大了。

看一下《劳动合同法》第19、83条规定，你就什么都明白了。

如果未移交的文件对公司产生损害甚至造成损失，公司可以主张要求员工赔偿，这样就可以从员工的工资中扣除，如果不够扣的话还可以主张员工进行赔偿。