这样看你们原来签订的劳动合同，如果劳动合同规定的你就是电工，公司单方面把你转化成普通工，显然违法；如果劳动合同无此条款，你无话可说。
您好，针对您的问题解答如下：
1、依据《劳动合同法》规定，单位无故调岗调薪属于违法行为，员工可以依法维权；
2、如果您与单位签订的书面劳动合同中约定的岗位是“电工”且薪资确定，则单位的做法确定违法；
3、如果单位坚持单方面调岗调薪，则您可以：
（1）坚持在原岗位工作直至单位解除您，解除之后，则您可以依法申请劳动仲裁维权；
（2）在你坚持期间，单位没有动作，而是在下月发工资的时候发现工资少了，则您也可以以克扣工资为由申请劳动仲裁维权。
总之，你必须坚持上班到岗，切莫一气之下私自旷工。
当然违法，你可以去你当地申请劳动仲裁。
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