这样是谁不对(如下)

一位企业董事长招了一个维修部经理（因为不止一个维修部，那个男孩是A维修部的所以任命为A维修保养经理（,因为这个男孩家里很穷,所以董事长很同情他,庇护他,因为这个人确实有很好的维修能力,所以公司比较重用他.但是这个人回到自己的部门有时侯为了自己能多一点时间享受,便将工作强加在部下的身上,有时侯甚至想蒙混过关,将修得很难看出有问题的机器递上去,经进一步检查,说X部门修的东西有很多是存在问题的.董事长都叫那个部门经理到办公室:说X哥,我相信你是行的,怎么会犯这样的事情,没事的,检查出了就好,如果你可以持续将东西修的很好的话,我持续给你加工资(当场就给他加了六百元)给,给耐心工作吧,出去吧.就这样没再追究 又一次,董事长要求各部门捐出一点钱给某个家庭贫困的孩子治病,他将自己的部门捐出的钱私吞了70%,那个部门的成员发现了他私吞这么多(一千私吞了七块),向上面举报,总公司部门经理打算向董事长申请开除他,董事长考虑到他的家庭现状,便说:这样不好吧,算了,不要追究了.就这样又没有追究.董事长又找那个部门经理谈话说:X哥,我看重你,你是行的,你刚才出来工作,就有这样的工作能力,你的未来无可估量,可是现在人家比你的处境差多了,我相信和他有着相同经历的你是很有爱心的,我看好你.努力工作,出去吧.那个部门经理深情的说了一声:嗯,是的.(那个部门经理并没有把钱还出来) 新开的分公司找了两个五十多岁的阿姨做清洁,那个部门经理经常去那个新分公司,对那两个阿姨指手画脚(叫帮忙跑腿做一些工作之外的事情,还要为了他义务加班.董事长儿子发现了这个问题,便向父亲说了,董事长说:给那两个阿姨加工资吧.董事长又找那个部门经理谈话:X哥,你是新人,很多错,我都会既往不咎的,你的能力确实强大,加油!那个部门经理应了一声:哦 再一次,董事长安排几个年轻人进那个维修部门去实习工作,由于是新手那个部门经理对他们呼来喝去,因此那些新手因为害怕而工作出错并且有一个因为给那个部门经理义务跑腿(给他买菜买饭),因为他催促,则骂,导致那个年轻人烫伤了手.这些实习人员向上级经理汇报,上级经理考虑到董事长特别照顾,就请示董事长，董事长再次叫那个部门经理谈话，董事长说：X哥，出来也有一段时间了，我怎么都是听到你的负面新闻！那个部门经理说：董事长，没有呀，我又没做什么。董事长脸色顿时严肃起来说：没有，你给我解释一下，那几个新来的同事的事！那个部门经理说：我没有想到会这样的，我也不知道那个新人做事会如此鲁莽！董事长说：X哥，不要再这样糊来，出了事情责任就是别人的，从来不曾想过自己到底做错了什么，穷不是罪过，但是你这样乱来就是你的错，你上几次的帐我都没有追究了，你再驳嘴，我立即把你革了！他才没有回嘴，承认了错误 事后这个部门经理埋怨道：又说既往不咎，现在明明追究了嘛，说话不算话，食言，不得好死！董事长的朋友听到了这句话，给向董事长说了，董事长考虑到这个部门经理家里贫困，便一忍再忍（因此有和他谈了两次话）结果没过几天，董事长又听到那个部门经理说他实验，说过不追究他的错，结果还不时追究了这样的话，这次董事长愤怒了对总部工作人说：立即革了a维修部的经理。懂事长说着，便亲自写了一分革职书，盖了章！那个男孩当天就北辞职，那个男孩苦苦哀求董事长，董事长也铁了心要将他革了，无奈，男孩只好离开了 （董事长给他加了工资，之后男孩的月薪是六千元，现在失去了这份工作，男孩生活困难多了（他父母是种菜的，一个月家里除去开支，所剩无几） 这样是谁不对

如果叙述属实，那显然这个男孩有人性人格缺陷~

这一大段的描述，无非就是大多数人工作都会遇到的，是顺从老板低三下四，还是固执的坚持自己，维护自己尊严和保持自己的性格。不向所谓现实低头。

要我说，谁都有对错，站的立场不同，看法不同.