员工不服从公司换岗要求，如何解除劳动合同并降低用人成本？

　　员工不服从公司换岗要求不能作为用人单位合法解除劳动合同的理由，用人单位要想解除劳动合同并降低用人成本，需要按照《劳动合同法》第39条的规定进行，否则需要向劳动者支付补偿。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
　　（六）被依法追究刑事责任的。

自己算一下，合同还有半年到期，协商一致解除劳动是最佳选择，如果不能达成一致，那么是等合同到期不再续签支付经济补偿合算，还是目前违法解除劳动合同支付赔偿金合算。

　　公司可以以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的为由，解除对方的劳动合同。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你把劳动法和劳动合同法看看清楚，可以解除劳动关系或者辞退的

你们需要有个调岗结果及调岗通知，最好是书面的形式。如果有员工手册的话最好让他在员工手册上面签字，让他承认已经看过员工手册，因为手册中肯定有写如果因过失导致公司受损失可以辞退。这样就可以辞退该员工，并不需要支付赔偿金。