企业在合同期无续签合同的时期无故辞退员工,我该怎么维权?

　　劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及被违法辞退的赔偿金。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1、未续签劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资（包含已正常支付的为双倍工资，也就是再支付一倍就可以）；

2、违法解除，你可以要求支付3个月工资作为赔偿金；

3、劳动仲裁委不收费；

4、法律依据：《劳动合同法》46、47、82、87条。

按照劳动法规定：解聘员工需提前一月告知，现公司多打一月的工资，实际是对你的补偿。所以在维权也没有太大作为。至于续签更长的合同。在解聘时也同样的补偿

楼主你好，你可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，单位违法解除劳动合同你可要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。