竞业限制同时未规定补偿金,竞业限制是否有效

如果双方签订了竞业限制协议，在劳动者离职时用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效。但是劳动者和用人单位双方在劳动者在职时签订了竞业限制协议，如果其中没有约定竞业限制的补偿条款，不影响该协议的效力，在劳动者离职前双方可以通过协商的方式补充这一条款。如果双方达不成一致，该协议也是不能执行的。竞业限制补偿金一般为劳动者在职工资的二分之一左右；劳动者违约的赔偿金额一般不高于劳动者在职工资的三倍。这是从公平合理的角度讲，法律并没有明确的规定，但在仲裁后者审判时应当有一个公平的尺度。电子版的附近一般是不具有证据力的，同时该附件也是双方协商一致的结果，不经另一方同意，任何一方是无权单方面更改附件的。

1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。

没有经济补偿金的约定，条款无效。公司变更合同内容，必须和您协商一致方可以变更，否则无效。注意签订劳动合同，必须给您劳动合同文本。否则一旦发生纠纷，您的合法权益难以维护。
参考 中华人民共和国劳动合同法 16 条。