主要的看什么岗位了就是根据岗位职责来培训，缺啥补啥啊， 一般有2种， 一是新人 新岗位的话 就要培训企业文化和职场礼仪，员工职业化，还有就是岗位相关的知识，工作流程等，一是新岗位的话，那就培训岗位的内容就可以了
夕阳无限好,只是近黄昏.
