转岗公司要求试用三个月，如果在此期间被离职公司是否要赔偿？

1. 首先要搞清楚是重新签合同还是在修改补充原合同条款。如果是前者，你签字有效力，但是还是要先办完解除原合同的程序后再进行新合同的订立，像华为的作法：）。如果是后者，则三个月试用无效，因为劳动法规定不能重复规定试用期，试用期只能有一次。所以下笔务必要慎重，不看清不想清坚决不签。
2.暂且算你是1里的后种情形。公司这时辞退属违法解除，虽然他可能想通过规定试用期来规避补偿金，但如1所述这时规定试用期已属违法，所以可能有承担双倍赔偿的风险，你这里情形要相当于四个月平均工资。
3.参考1，如是后者此规定属无效。
4.如是1里的前者的话，虽然言辞表述尚有暇疵，但三个月内不负补偿责任应属合法。如果三个月外以不能胜任岗位为由提前一月解除合同，仍要付你年限工资补偿金。

1、以劳动法为准；
2、根据辞退理由给2个月或者4个月工资的补偿；
3、试用期不合法，不过为了避免争议，尽量不要签；
4、同第三条。

合同的解除和合同续订或补充，关键是看合同的内容，不能仅看合同本身，解除合同、补充合同等，有时解除合同了，但你仍在上班，你们之间仍存在劳动关系呀，只有看合同的内容后才能断定后合同是原合同的补充还是解除或者是一份独立存在的合同。这些内容不清楚，后面的事情就不好断定后果会怎么样。