问下做过HR的人，是不是砍新进员工的工资自己会有好处啊？

我做人力资源工作已经七年了，作为人事主管的我，我认为砍新进员工的工资对自己没有什么实际的好处。比如我也砍新进员工的工资，主要有几点原因考虑：1、我拿老板的钱那么就要让老板感觉到物超所值，当然是最少的钱招聘进来最优秀的员工。2、每个岗位设定的工资都是有上线和下线的，一般是为了给员工薪酬提升的空间，在起初定的薪资会偏低，当工作表现很好将慢慢进行提升，这样利于稳定员工，留住员工。3、从公司用人成本考虑，当然在不能具体衡量出新进员工的价值时，当然是薪资会低一些。这是我的拙见，请参考。

那是因为这个HR的专业比较缺乏，新进员工的工资是根据这个岗位的市场平均估价和公司对该职位的器重程度来定的，如果HR一味砍价，看上去是为企业省钱，实际上抬高了企业的经营成本，把能做事的人才阻挡在企业门外，而用低价招进庸才：好员工做事一个顶三个，差员工做事两个顶不了一个，你算一下这个成本帐。

因公司而异吧~~有些公司是一视同仁的 有些公司员工的薪资待遇则不同~~
如果你不理解或者不满意这个公司的制度 可以换其他公司
不过这种类型的公司 升职的机会比较大 像那种一视同仁的公司 勤勤恳恳的人和混饭吃的人都有 不便于你以后的发展

每个公司会有自己的工资制度的，也就是说每个人的工资其实是可以按照某个公式计算出来的。

左幻还