计提工资多了的会计分录

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：库存现金

多计提的工资可以用红字冲销法

借：管理费用——工资 （借方红字）

贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资多了的会计分录----冲销多计提那部分就是了，或者是先做发放那笔再做计提那笔了。

简单点可以这样做
计提工资时：
借：管理费用--工资 26000
贷：应付职工薪酬--工资 26000

发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资 2483
贷：库存现金 2483

冲掉多计提的工资可以用红字
借：管理费用——工资 -23517（借方红字）
贷：应付工资 -23517（贷方红字)

计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金
多计提的工资可以用红字冲销法
借：管理费用——工资 （借方红字）
贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字)

有两种：
1、本月冲销多计提的：
借：管理费用/销售费用/制造费用 -23517
贷：应付职工薪酬-应付工资 -23517
2、本月少计提23517即可。
不过计提2万，发2千，这个差额有点大啊，建议用第一种冲销的。