您签订了劳动合同 如果在人力资源和社会保障局 备案 必须和原公司办理 劳动合同合同解除手续。否则，新公司无法和您签订劳动合同，办理社保手续
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，我是12333工作人员，现为您解答。
1.看当时就业时候个人状态，如果是拿到毕业证之前的实习期，即便签了所谓的劳动合同，也肯定只是个劳动协议，不可能给上五险一金，此期间与用人单位的关系不属于劳动关系，属于劳务关系。拿到毕业证后的初次就业，可以签三方协议。
2.如果当时工作是在拿到毕业证之后，档案里有过就业记录，跟上没上五险一金无关，都属于就业过。当时没签三方的话，以后再次就业是不需要再签三方协议的。
你要是应届和，以前工作应当还是学生身份。是不签订合同的。你没理解对。
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