你与某厂已经形成事实合同关系,你们之间的劳动关系是具有法律效应的,只要没有严重违犯某厂的规章制度,辞职了,某厂必须给你工资并且要承担按劳动法标准的经济赔偿和劳动管理部门对某厂的经济处罚.
1、从合同签订起一直到辞职，应当交纳社保，劳动仲裁会支持你；
2、辞职时，签的不准从事同行业工作的条款是无效的，要在签合同时告之的；
3、扣除三天的工资也必须提，这不合法；
4、加班费也要提出，法定假日加班三倍工资，休假日加班双倍工资；
你的证据中，第四份证据没什么用的，可用也可用的。
找当地劳动监察部门
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