如果被公司克扣了工资，应该怎么保护自己的合法权益？

2024-11-12 17:31:04

推荐回答（3个）

回答1：

1、改变薪资结构，属于单方面变更劳动合同，无效；

2、用人单位无权罚款；无论以任何理由；

3、要求统一着装是可以的。

回答2：

如果你们签订有劳动合同，而你单位未经和你们协商同意，私自降低工资，你单位的行为是违法的，你们可以依法向劳动部门投诉，要求按劳动合同的约定支付工资，并修正罚款的条约，因为企业是无权行使罚款权利的。
直接向劳动部门投诉即可。

回答3：

协商不成到劳动局投诉
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。