公司是否应该支付13个月工资，不需要根据公司的具体规定来处理：
公司规定满一年发13个月工资的，这第13个月的工资属于公司对职工的奖励，发放条件可以由公司来决定：
1、如果公司在规定中明确是转正后满一年才享受13个月工资的，则你不符合公司规定，不能享受第13个月的工资。
2、如果公司只是规定规定工作满一年就发13个月工资，而没有其它详细说明的，则你在实习期（正确的说法应该是试用期）也与公司存在劳动关系，也属于在公司正常工作，7个月的试用期也应该计入工作时间，所以你有权要求公司支付13个月的工资。
去那个公司的时候，没谈这件事吗？？一般而言，是不给你发年终奖的，7个月的时间不算工龄，如果你去的是国企就不知道了，私企一般是不给你的~~忍了吧~~~
实习7个月违法，如果你们劳动合同签得3年及以上，实习期不能超过6个月，如果在1-3年，实习期不能超过3个月，如果签的不到一年，实习期为一个月，实习期超过的部分按转正计算。
重庆陈律师：2655986332
如果实习期的身份是学生，不算违法，因此也仅能算是5个月的工龄
实习是否算工龄，要按公司内部规定
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