由于你要求的新酬超过标准，对方跟你签协议工资，这个协议工资要比其他的正常新酬高。我的理解是，有所得必有所失。但你们总体还是平衡的。
为什么对方要求签协议工资？因为你要求的高出标准，一般情况下，是不应该和你签约的，否则是对同等条件的别人的不尊重，造成实际的同工不同酬情况，执行起来肯定要造成好多矛盾，导致体系崩溃。当然，如果你的表现很突出，那另当别论。在那种情况下，对方其实可以直接调高你的工资标准。和你签这个协议，应该是对方管理层采取的一个折中的办法，你的协议工资以及你能享受到的待遇应该与其他人的工资和待遇总和相当。这是一个基本的平衡。要不，如果你们同处于一个起点，你比别人低了，你会不愿意；你的待遇比别人平白无故地高出一筹，别人是不是要闹意见？所以你的协议工资和待遇，应该是换汤不换药，朝三暮四而已。
但倒也不至于歧视。
当然，具体是什么情况，你最好再详细跟他们了解一下正常薪酬体系内员工的工资和待遇，你就可以比较准确地得出结论了。
希望能有助于你理解。
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