关于提前解除劳动合同赔偿的问题

裁员应该会给相应的经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限（与签订合同年限无关），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿”
2.没有提前30天通知的，需要多赔偿一个月的工资，根据劳动合同法的第40条：”用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
3 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，"
举例说明，如果某高管的月薪为10000元，当地职工的平均工资在2000元，那么他的补偿标准最多也就是6000元，就不按他前12个月的平均工资来计算了。

如果经营性裁员属于法律规定（第四十一条）的合法解除合同，但必须履行该条规定的提前30天通知。属于解除合同须补偿的范围。你们可以要求补偿（第四十六条，这是可以肯定得到的，补偿标准为第四十七条）或双倍补偿（第八十七条，以没有履行四十一条提前30天通知的理由以违反八十七条提出双倍补偿，如果公司拒绝可以申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼）。
以上法律依据均来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容你自己下载看。
补偿为：3年（2年9个按规定按3年算）X月工资（合同解除前12月的平均）
如果要求双倍的话再X2

　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以要求公司支付双倍的赔偿金，即相当于你老婆6个月工资的赔偿金

可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金（3个月本人工资），工作每满一年支付一个月工资。