按照《劳动法》规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，如果用人单位不签怎么办？

楼主您好，
根据劳动合同法及相关规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。并且，应与劳动者补订书面的劳动合同，劳动者不与用人单位订立的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
希望以上解答对您有帮助！

答：你的发问，是想解决问题。个人观点：
1、分析一下用人单位不签合同的原因，是大家都没签，还是你新聘的没签，如果都没签，大家应该一起去询问，人多力量大吗；如果就你一个人没签，你也得分析原因，才能对症下约。
2、用人单位聘你的时候，是否谈过什么时候签合同，这可做为询问的一个理由。
3、向你部门头反映这个问题，看他是如何答复你的，不答复，直接去用人单位的人事，人事不给答复的话，找管人事的直接领导反映。
4、这些都不行的话，再用《劳动法》规定或去劳动监察投诉。
供参考。

用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。

一个月内不签，就给双倍工资，一年内不签，就直接转无固定期限劳动合同。

去劳动监察部门投诉