为整体战略的制订提供人力资源的条件参考，为整体战略的贯彻提供人力资源的支持保障。
是战略管理与人力资源管理交叉的一部分。因为战略管理中一定要有关于人力资源的目标与规划，这是和公司或团队整体发展相协调的。正所谓有多少事就得有多少人，还得让这些人组成团队，并形成自己独特的文化，需要激励，更需要引导、培训，所以就得进行战略人力资源管理。
