休婚嫁和年假只发基本工资合理吗？

合理，有句话“不劳动者不得食”，不违反《劳动法》，奖金类是指完成一定工作量的补偿，休假没劳动不该得到，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。指的是工资收入，不包括其他，这是公平原则的体现。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

朋友你可以参考劳动法第四十五条规定　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条规定　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位应当依法支付工资。工资包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。

婚假就是法定假，就和国假、节假、礼拜天是一样的概念，所以不扣工资(工资：就是劳动者在工资存折上每月得到的实收工资数)是一样的操作，没必要千方百计把工资这块分成若干的细目来，更不要把“不劳动不得食”来曲解（劳动法）婚假克扣工资的行为是对法律的曲解，是单位领导想方设法拉开与一线职工的经济距离，换位思考，别无合理解释。这是违背国家休婚假初衷的！
休婚假被扣工资是违法行为！
工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日，休婚假期间视同正常上班一样计酬，所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。
 婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬)，因为这是国家对劳动者的精神抚慰，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果休婚假被扣工资了，那婚假与其他法定节假日又怎等同？休婚假与休事假又有何区别？如果休婚假等同与事假一样被扣工资，那国家何必立法定婚假？那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里？所以很明显，休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为！
那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白？非也！这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金！公正无私！希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处！坚决纠正！公正维护婚假的法定性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！(题外题：那休国庆节、中秋节、三八节……工资怎么算？也有细目规定吗？为什么从来没有那么复杂呢？

是呀！我休产假也只发了基本工资，但是婚嫁，年假加起来应该没有一个月呀！那岗位工资和绩效应该不会没有吧！

年假是有薪假期，休息期间只能享受基本工资，你没上班哪来的绩效，具体还要看各单位的具体规定