我工资8000⼀月,公司想与我签订1500元⼀月的劳动合同,我是否可以拒绝?发生分歧后是否可以拿到赔偿?

因为公司降薪所导致的不续约的情况，劳动者可以获得经济补偿金，一年按一个月来算
原来每个月工资8000元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧，你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况，并且你可以去社保局去调你的保险单，公司签了合同应该有缴纳保险吧，有了保险单和工资证明你拿经济补偿金就很简单了

可以拒绝，发生劳动分歧后可以通过劳动仲裁拿到赔偿。劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
法律分析
劳动合同工资与实际工资不符的，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁45天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

朋友你的工资是打到你的银行工资卡上，还是在单位的工资表上签名的，另外单位在一年多时间都没有和你签订劳动合同吗？