关于劳动合同，没到期我就辞职，要赔钱吗？

如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担赔偿责任
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司内部的岗前培训，应该发工资啊。提前打招呼也是必须的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

首先要界定培训的性质，如果是公司内部提供的岗前培训，其实就是劳动合同一部分，公司发的培训期间的补贴，实际上就是工资，只要你提前一个月通知，就无需赔偿；如果是公司进行专项培训，且与公司签订了培训合同，公司只能按比例扣款，即订两年合同按服务比例扣培训费。