人力资源三级证书用处大吗？

　　这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。

　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

证书的用处没有二级的大

不在用处大小，考证，必须根据本人从事该项工作的年限逐级晋级考试。不考三级也行，但要想直接考二级证，在没有三级证的情况下，必须达到取得本科毕业证后，从事相关工作5年；或者取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年的条件才可以。若直接考一级，在没有二级证的情况下，条件更高，需达到如下条件之一也可：具有博士学位，从事相关工作3年；具有硕士学位，从事相关工作6年；具有学士学位，从事相关工作9年以上。