试用期内发生工伤 具体全部赔偿金额

依据工伤保险条例第三十七条赔偿
一次性伤残补助金 5330*7=37130元

解除或终止劳动合同时依据吉林省工伤保险条例第十条赔偿（是依据工伤前工资计算的，如解除或终止劳动合同时工资变化应进行调整）
一次性医疗补助金 5330*6=31980元
一次性就业补助金 5330*4=21320元

医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等因没提供资料，故赔偿无法计算

如果你想问一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些一共会有多少，朱殷铭朋友的回答是对的，是依据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》和吉林省工伤保险条例的规定计算的。
你的疑问可能是本人工资按什么标准，按照《工伤保险条例》规定，是以事故发生前12个月缴费工资的平均数为基数计算。但是，如果上班不足12个月，则按实际月数计算平均数，《工伤保险条例》没有这么规定，但实务操作是这样的，广东省新出台的工伤保险条例已经明文规定了。
如果上班是在1个月内受伤，还没有得到一个月的工资，这种情况下，如果合同约定了工资，你就可以要求按合同约定的本人工资计算工伤待遇。

十级工伤赔偿金额在4万元以上，具体需要结合你的你的相关情况综合分析。
工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

LS没说错。只是你在试用期，要乘以 60%

试用期间发生的事故算工伤吗？