雇佣关系的工资

　　雇佣关系的工资是：

　　一、雇佣合同多适用于《民法通则》和《合同法》，而这两部法律多是意思自治的表现，雇佣合同并不一定要签书面的合同，口头也是可以的，工资相差这么多要看当初你和老板约定的工资是多少，如果少了就构成违约，你可以要求给你补上。当然口说无凭，立字为据，所以建议最好签订一个书面的雇佣合同。

　　二、雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

1.谁定义的你是雇佣关系不是劳动关系？
2.如果你确认是雇佣关系不是劳动关系，那么在待遇以及劳动报酬支付上的确存在不同，如果有纠纷，只能依据《中华人民共和国民法通则》等民事法律进行调整，无法依据《劳动合同法》维权！

在我国法律对雇佣合同的规定不多，雇佣合同多适用于《民法通则》和《合同法》，而这两部法律多是意思自治的表现，雇佣合同并不一定要签书面的合同，口头也是可以的，工资相差这么多要看当初你和老板约定的工资是多少，如果少了就构成违约，你可以要求给你补上。当然口说无凭，立字为据，所以建议最好签订一个书面的雇佣合同。
法律没有规定雇佣关系同工同酬，这个是双方自愿协商的问题。

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。你所说的情况，虽你认为不合理，但完全合法。只要雇主没有违约，你就无法指控（除非你与雇主的契约是违法的），更没有同工同酬之说，只要双方愿意即达成合约。这雇佣关系不属劳动法调整对象，如有争议，可以直接向人民法院起诉。