领导不理我为什么？

我也碰到与你类似的问题，但我得要比你严重的多，我感觉老板对我失去了耐心，甚至是失去了信任。关于这个问题我们大家相互探讨，说说心德体会：
现在的职场对我们来说如战场，自己的阵地始终要把关好，你不把好关立马有人占领你的阵地，甚至取代你位置，你却还在云里雾里。碰到一个战斗力好的团队那是你的造化，良好团队往往对内倡导是凝聚力，及团队自身综合能力和个体能力；对外则是一致的核心竞争力。这种团队生命力及战斗力极积强大，所向披靡,没有解决不了的困难，就怕没困难解决，个体之间相互协助，求同存异，不拉下任何一个体，最终使每一个体发挥所长。但现实中碰到绝大部分团队恰恰是相反，某些领导和一些个体学的贪官一些坏癖，嘴里天天喊团队建设、团队精神，背地里专干些损人利己、排除己已的勾当，以致搞的整个集体乌烟蟑气、人人自卫局面，如进了此团队你还不要包怨，最大的不幸是你的老板，而你只是偶尔运气不佳，这种团队结果我想你懂地。以上两种个案一比较虽有些极端但我想现实确实是存在的而且后者的不在少数。即便被我们碰到了也不要灰心丧气，因为世上毕竟还是好人多，那怕好坏掺半，至少领导层一半是好的。导致领导对你不信任因素有多种，有一些人的挑拨离间，有口蜜腹箭之流引起，也有一些是误会导致的，如果你喜欢这份工作，喜欢这个集体，那么如是那些误会导致的你得必须找个适当时候向领导解释清楚，让他真正了解你能力，在解释之前你得认真工作做出成绩才会给你解释的机会。假如你不满意自己的现状，不满意自己处境，我就劝你没必要再做解释了，一切顺其自然，古话讲〝有缘千里束相会，无缘对面手难牵〞对老板与员工又何不如此呢，〝打铁还需自身硬〞只要你自身过硬到哪里都吃的开。以上能打开你心结否？

木秀于林风必摧之
领导现在绝大多数不是欣赏你的工作能力，而是保持中庸之道，给老员工表现机会，平衡方方面面的关系。
跟领导相处，要学会掌握火候，既要表达意思，又要对他表示恭敬，还要故意事事向他征求意见，汇报思想，这样往往许多事情处理起来你会得心应手，虽虚伪但实用，在单位，先学会生存再谋求发展方才是为人之道。

老员工在公司时间比较长，领导肯定更信任他们
你需要更好的去表现
让领导认同你

首先要弄清楚你，男朋友为什么不理你。如果是两个人闹矛盾了，男朋友不理你，那么就自己就得主动道歉，软硬兼施，想办法消除两个人的隔阂。比如，你就厚着脸皮，跟着他，发微信，发消息骚扰他，时间久了他自己也会消消气的，两个自然就和好了。不同担心太多，大部分男生都是很善良的，你一个女生，为他一个男生厚着脸皮，找他。他也心里知足呢

看你把员工带成什么样