做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质(一)欲望
(desires))
(做事的能力)在此人生阶段
,你究竟要什么?(二)能力(ability)
你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质)
(temperament)
(气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(assets)
(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你
第一是了解就业市场
要想在毕业的时候顺利的把自己推销出去,那么首先要了解人才市场,了解市场需求。由于教育体制和学校地理位置等方面的原因,造成我们学校的学生普遍和社会接触较少,和本专业相关的公司就接触更少,因此造成大四的学生找工作带有很大的盲目性。
第二是了解自己感兴趣的工作岗位。
常常都有同学跟我抱怨,我都不知道自己感兴趣的工作是什么,都没有实践过说不上好坏。听到这样的话,我都会答道:很多人不清楚自己感兴趣的岗位,很盲目,但往往都非常明确自己对于什么岗位不感兴趣。先排除那些岗位,在慢慢甄选。一般招聘信息上都会对这个职位的日常工作内容进行说明,可以参考这些信息试想自己如果从事这个工作能够获得快乐和成就感。
第三就是全面剖析自己。
正确认识和了解自己才是定位的关键,再好的行业,再好的岗位,也需要自己具备相应的能力才能去把握。
对于任何一个人来说,没有最好的工作,只有最适合你的工作。只有寻找到最适合你的工作,才能将你的潜在能力发挥到最大极限。
要素之一:能力 能力是指一个人完成某项工作任务、从事某种活动所具备的本领,即能力表现在所从事的各种活动和工作中,并在活动中得到发展。当一个人顺利完成某种活动或动作时,也就表现了相关的能力。
要素之二:兴趣 兴趣可以提升人对事物的注意力、记忆力、感知敏锐度、思维活跃度等,甚至还可以激发人的潜能和创造性。 兴趣同能力之间有着非常密切的关系。人往往喜欢做自己做得好事,成功所带来的自信和喜悦往往会激发兴趣。同时对兴趣对象的投入和关注,也会在一定程度上提高相应的能力。
要素之三:价值观 价值观,在哲学上属世界观、人生观的范畴。在心理学上,则可以将它看作是一个人社会态度的重要组成部分。价值观更多的受到个人的文化背景和社会经济状况的影响,它是一种比较稳定的心理成分。“职业价值观”就是价值观在职业选择上的具体体现,它是人们对待职业的一种信念和态度。不同的职业满足不同的价值愿望。
综上所述,不论是刚踏上求职之路的新人,或是萌生跳槽念头的“沙场老将”,都要权衡以上三个要素,作出正确的选择。 找到适合自己的职业。只有全面认识自己才可以更好的从事将来的工作;全面认识自己就是对自己进行全面的分析,认识自己的特点,对自己进行准确的定位的过程,包括了了解自己的价值取向、气质、性格、组织能力、协调能力等内容;全面认识自己,做出客观的自我评价是职业规划的基础,是实现自己人生目标的前提。
先调整好心态,工作吧。有些事情只有经历了才会懂得。当初我毕业时,大道理听了一大顿,也没用,工作和生活中慢慢学习吧!切记急功近利。
拥有个空杯心态!!脚踏实地的去工作!!