企业人力资源部职责

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

整体来看，有如下内容：
1、招聘
2、绩效管理
3、培训管理
4、员工关系，如合同、档案、资格
5、工资

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人力资源部职责
1负责满足公司经营运作必须人员的招聘、人力资源开发引进、员工编制及其岗位职责、任职资格要求规定的拟订和实施，严格按照行业有关规定控制各岗位准入资格；
2负责员工培训计划的制订及监督实施，组织对培训效果的评估；
3负责办理员工招聘录用、调配使用、辞退、退休等各项法定程序；
4负责员工薪酬激励、福利、社会保险制度的拟订和组织实施；
5负责对员工的考勤、绩效考核、鉴定、奖励、惩罚制度的拟订和组织实施；
6负责劳动关系的管理，办理劳动合同的签订、续订、终止、解除；
7负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理；
8承办工会工作；

9负责编制本部门员工《岗位责任制和任职要求》；
10负责编制本部门工作手册。