我在2011年5月28号与公司签订一年劳动合同，之后没有续签，老板辞退我，可以得到哪些补偿？

一、劳动合同到期后未续签新的劳动合同，从入职的第2个月开始应该支付你双倍工资；

二、
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

4、相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

可以要求1.5倍的工资
可以主张2012年6月27日到 8月份的双倍工资 2个月的双倍工资
3个月的违法解除合同的赔偿金

1、可以直接申请劳动仲裁。
2、主张没有签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的二倍经济补偿、双休日200%加班工资。
3、仅供参考！