企业书面通知员工签定劳动合同，并要求员工书面回复。如果员工回复不愿意，可当即解除劳动合同。 不要拖，拖过一个月，员工就可以去仲裁，并指企业不签定劳动合同，可以主张两倍工资的赔偿金。
既然是新入职的，不愿意的话给他结工资，让他离开了，分明是来闹事的，这样的员工要了做什么
楼上两个的意见，是正解！
