公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！

1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目前极少有这样的操作企业。
2、其次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。
3、如果你去投诉，结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼，19%没人知道，至于说赔偿金的问题，你认为公司找你个人的所谓的“合理”的理由很难吗？
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的，但是前提是人家要给你算。
5、公司要你们培训，你们不来，是谁的损失真不好说，借用一句老话“生活就像强奸，抗拒不了，就享受吧。”
P.S,个人感觉您参加工作时间不长，其实培训是你很好的提升自己的机会，为什么要抗拒呢？

如果培训能学到东西，我认为值得，加班费只是眼前的利益差，提升能力才能赚更多的钱

1，公司的条款不合法。你可以起诉你的公司。投诉的效果不大明显。
2，如果不是在违反公司的规章制度的前提下，公司在合同期内解雇需要赔偿你。按薪水的百分比算。具体公式我不大记得了，你可以去买本劳动法看看，那样比较详细。
3，注意公司的章程是公司注册时所写的，工商局有档案，不是他自己出示的就是公司章程。显然他这个公司章程违背了劳动法条例。不能算合法的制度。

去投诉吧，会有人管的

1、公司利用员工双休日时间进行强制性培训是要支付加班费。
2、根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权处罚员工。
3、如果单位直接开除员工，需要合法理由，要不来单位承担支付经济补偿金和赔偿金。根据（劳动合同法第47条和87条规定）支付赔偿
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。