公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.
合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊,这是你的权力.原单位建议你与外包企业签订新合同,他只不过是建议而已,你可听,可不听.
如果员工不同意外包,即不与外包企业签订合同,也是可以的,因为员工已经与原单位终止了合同吗.这样,原单位得支付一年一个月的工资补偿,从08年元旦开始计算,劳动合同法中有相关条款规定.你可以去查阅.
祝好运!
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